BANJALUKA – Nedostatak domaće radne snage i dalje predstavlja jedan od ključnih izazova tržišta rada u Republici Srpskoj, zbog čega poslodavci sve češće angažuju radnike iz inostranstva.
Ukupna godišnja kvota radnih dozvola za produženje i novo zapošljavanje stranaca u BiH ove godine iznosi 7.427, od čega se 4.500 odnosi na Federaciju BiH, a 2.000 na Republiku Srpsku.
Direktor Unije poslodavaca Republike Srpske Saša Aćić istakao je da domaće radne snage trenutno nema dovoljno, zbog čega su poslodavci primorani da traže radnike iz inostranstva.
Prema njegovim riječima, tržište određuje visinu zarada, te strani radnici koji dolaze u Republiku Srpsku imaju mogućnost da zarade znatno više od minimalne plate.
Aćić očekuje rast broja izdatih radnih dozvola, uz procjenu da bi u narednom periodu moglo doći do značajnijih promjena kada je riječ o statusu i dugoročnom boravku stranih radnika.
Direktor Sektora granskih udruženja Privredne komore Republike Srpske Mile Petrović upozorio je da je jedan od najvećih problema slabljenje zanatskog sektora, koji sve teže obezbjeđuje kvalifikovanu domaću radnu snagu.
On ističe da strani radnici moraju ispuniti uslove za rad, uključujući radne i boravišne dozvole, kao i dokaz o prethodnom iskustvu, te naglašava važnost pravilnog regulisanja njihovog angažovanja.
Pomoćnik ministra rada i boračko-invalidske zaštite Andrea Milinčić navela je da je za Republiku Srpsku utvrđena kvota od 2.000 radnih dozvola, od čega je 1.500 predviđeno za novo zapošljavanje, a 500 za produženje postojećih dozvola.
Prema njenim riječima, prošlogodišnja kvota pokazala se kao adekvatna, te trenutni broj dozvola za sada odgovara potrebama tržišta rada.
Trend rasta angažovanja stranih radnika posebno je izražen u građevinarstvu, ugostiteljstvu i drugim deficitarnim sektorima, što ukazuje na dubinske promjene na tržištu rada i potrebu za dugoročnim rješenjima u obrazovanju i zapošljavanju domaće radne snage.
