Nedostatak ljekara, medicinskih sestara i tehničara postaje jedan od najvećih izazova zdravstvenog sistema Republike Srpske. Dok se građani sve češće žale na duga čekanja i otežan pristup zdravstvenim uslugama, direktori domova zdravlja upozoravaju da je kadrovska situacija iz godine u godinu sve nepovoljnija.
Najveći problemi prisutni su u službama porodične medicine i hitne pomoći. Banjalučkom Domu zdravlja trenutno nedostaje 49 ljekara, dok je ove godine zaposleno samo sedam novih doktora. Iz ove ustanove navode da se na pojedine konkurse za prijem doktora medicine često ne prijavi nijedan kandidat, što pokazuje sve manji interes mladih ljekara za rad u primarnoj zdravstvenoj zaštiti.
U manjim sredinama stanje je još složenije. Dom zdravlja u Čajniču trenutno funkcioniše sa tri ljekara u timovima porodične medicine, od kojih je jedan penzioner angažovan po ugovoru, a riječ je o ustanovi koja brine o više od 4.000 osiguranika. Svaki odlazak na godišnji odmor ili bolovanje dodatno otežava organizaciju rada.
Slični problemi prisutni su i u Prijedoru, gdje nedostatak kadra nadomještaju angažovanjem penzionisanih doktora i preraspodjelom posla među zaposlenima. Iz zdravstvenih ustanova poručuju da su doktori opšte prakse deficitaran kadar i da je neophodno uvesti stimulativne mjere kako bi se privukli novi ljekari.
Predstavnici domova zdravlja upozoravaju da problem više nije vezan za pojedine ustanove, već da je riječ o trendu koji zahvata cijelu Republiku Srpsku i region. Sve je manje mladih ljekara koji žele da rade u primarnoj zdravstvenoj zaštiti, posebno u porodičnoj medicini i hitnoj pomoći.
Kao moguća rješenja navode se veći broj specijalizacija, smanjenje administrativnih obaveza i dodatni podsticaji za rad u manjim sredinama. Bez sistemskih mjera, upozoravaju direktori domova zdravlja, najveći teret nedostatka kadra mogli bi osjetiti pacijenti.
