Ministarstvo odbrane i Oružane snage BiH uvele su novi etički kodeks s ciljem sprečavanja neprimjerenog ponašanja zaposlenih na društvenim mrežama i internet platformama. Dokument, koji je već počeo da se primjenjuje, postavlja jasna pravila komunikacije u virtuelnom prostoru i propisuje disciplinsku odgovornost za svako njegovo kršenje.
Inicijativa za izradu kodeksa potekla je od parlamentarnog vojnog povjerenika, nakon što je zabilježen rast prijava o neprofesionalnom i neetičnom ponašanju pripadnika Ministarstva i Oružanih snaga na mrežama. Tema je razmatrana na sastanku kojem su prisustvovali predstavnici Oružanih snaga, Komisije za odbranu i bezbjednost, OSCE-a i drugi relevantni akteri, a domaćin je bio generalni inspektor brigadni general Edin Fako.
Prema riječima sagovornika iz Ministarstva, kodeks jasno definiše šta je dozvoljeno, a šta zabranjeno prilikom privatnog korišćenja društvenih mreža od strane zaposlenih u odbrambenom sektoru. Posebno je naglašeno da nije dopušteno objavljivanje sadržaja koji narušava integritet i ugled odbrambenog sistema, dok je pozitivno predstavljanje aktivnosti resora dozvoljeno, u skladu s postojećim pravilnicima i vojnim kodeksima ponašanja.
Svako ko primijeti spornu objavu može je prijaviti Generalnom inspektoratu i parlamentarnom vojnom povjereniku, koji nakon provjere odlučuju o daljim mjerama.
Parlamentarni vojni povjerenik Boško Šiljegović istakao je da je donošenje ovog dokumenta neophodno kako bi se spriječile zloupotrebe i politički ili nacionalistički ispadi u uniformisanom okruženju. „Bilo je slučajeva vrijeđanja na nacionalnoj osnovi, korišćenja lažnih profila i objavljivanja fotografija profesionalnih vojnika sa privatnih proslava. Od dana stupanja na snagu kodeksa, nijedna takva prijava nije stigla na moju adresu“, rekao je Šiljegović.
Prema podacima od 16. jula, u Oružanim snagama BiH zaposleno je ukupno 8.205 ljudi – među njima 13 generala, 1.621 oficir, 2.479 podoficira, 3.519 vojnika i 573 civilna službenika. Prosječna popunjenost kadra iznosi 77,15 odsto.
