Republika Srpska bi već na jesen mogla dobiti novi ili značajno izmijenjen Zakon o radu, a najavljene promjene već sada izazivaju oštre polemike između sindikata i poslodavaca, posebno u vezi sa pravima radnika, bolovanjima i mogućnošću lakšeg otpuštanja zaposlenih.
Aktuelni zakon, koji je na snazi od 2016. godine, već godinama je predmet kritika sa obje strane. Sindikati tvrde da je njegovim usvajanjem oslabljen sistem kolektivnog pregovaranja i umanjena radnička prava, dok poslodavci ukazuju na potrebu većih fleksibilnosti u poslovanju.
Jedno od najspornijih pitanja odnosi se na bolovanja. Iz Saveza sindikata Republike Srpske upozoravaju da bi izmjene zakona mogle omogućiti poslodavcima da lakše otpuste radnike koji su se povrijedili na radu ili oboljeli od profesionalnih bolesti.
– Postoji bojazan da će se, pod izgovorom sprečavanja zloupotreba, otvoriti prostor za jednostavnije otpuštanje radnika koji su izgubili zdravlje radeći svoj posao – poručuju iz sindikata.
S druge strane, iz Unije poslodavaca odbacuju ove optužbe, navodeći da su zloupotrebe bolovanja realan problem, posebno u sezonskim periodima kada, kako tvrde, pojedini radnici koriste bolovanje da bi radili na drugim poslovima.
U fokusu budućih pregovora biće i minimalna plata, čiji iznos i način određivanja ostaju otvoreno pitanje. Sindikati strahuju da bi novi model mogao dovesti do smanjenja minimalca, dok poslodavci insistiraju da rast plata mora pratiti ekonomske pokazatelje i stanje na tržištu.
Dodatni problem predstavlja izostanak kolektivnih ugovora, zbog čega su pojedina prava radnika nedovoljno definisana. Kao primjer se navodi mogućnost isplate minimalnog regresa, čak i u simboličnom iznosu, što je trenutno u skladu sa zakonom.
Tema rada nedjeljom takođe će biti predmet rasprave. Sindikati traže jasna pravila, uključujući duplu dnevnicu za rad nedjeljom i dodatnu zaštitu za roditelje, dok poslodavci poručuju da su spremni za dijalog, ali uz detaljnu analizu ekonomskih efekata.
Za razliku od perioda kada je zakon usvajan prije deset godina, kada je visoka nezaposlenost primoravala radnike da prihvataju lošije uslove, tržište rada danas karakteriše nedostatak radne snage, što dodatno komplikuje pregovore i podiže očekivanja svih aktera.
Ishod najavljenih izmjena biće poznat u narednim mjesecima, a od njihovog sadržaja zavisiće i položaj radnika, ali i stabilnost poslovnog okruženja u Republici Srpskoj.
